861. The exceptional manager
پدیدآورنده : / Rick Delbridge, Lynda Gratton, and Gerry Johnson
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (أردبیل)
موضوع : Management by exception,Strategic planning,Executive ability,Industrial management
رده :
HD30
.
6
.
D45
2006
862. The handbook of multilevel theory, measurement, and analysis /
پدیدآورنده : edited by Stephen E. Humphrey and James M. LeBreton.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Industrial sociology-- Research.,Interpersonal relations-- Research.,Psychology-- Research.,Social sciences-- Research.,Interpersonal Relations.,Social Behavior.,Industrial sociology-- Research.,Interpersonal relations-- Research.,Psychology-- Research.,REFERENCE / Questions & Answers.,Social sciences-- Research.
رده :
HM1106
.
H364
2019
863. The hard truth about soft skills :
پدیدآورنده : Peggy Klaus with Jane Rohman and Molly Hamaker.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Business communication.,Communication in management.,Interpersonal relations.,Psychology, Industrial.,Business communication.,Communication in management.,Interpersonal relations.,Psychology, Industrial.
رده :
HD30
.
3
.
K584
2007
864. The human element :
پدیدآورنده : Will Schutz.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Industrial management-- Employee participation.,Labor productivity.,Personnel management.,Self-esteem.,Teams in the workplace.,Arbeidsmotivatie.,Arbeidsparticipatie.,Gestion du personnel.,Industrial management-- Employee participation.,Labor productivity.,Leadership.,MANAGEMENT.,Personalpolitik,Personeelsmanagement.,Personnel management.,Productivité du travail.,Self-esteem.,Teams in the workplace.,Travail d'équipe.
رده :
HF5549
.
S253
1994
865. The impact of collective bargaining on management
پدیدآورنده : / by Sumner H. Slichter, James J. Healy [and] E. Robert Livernash
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه شهيد چمران (خوزستان)
موضوع : Collective bargaining- United States,Industrial relations- United States,Industrial management- United States
رده :
HD8072
.
S6167
866. The impact of collective barining on management
پدیدآورنده : / by Sumner H. Slichter, James J. Healy [and] E. Robert Livernash,Slichter
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Collective bargaining -- U. S.,Industrial relations -- U. S.,Industrial management -- U.S.
رده :
HD
8072
.
S5
867. The impact of industrial relations on workers' welfare in Indonesia
پدیدآورنده : Sutanta
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Labour studies
868. The improvement engine: creativity and innovation through employee involvement
پدیدآورنده : edited by the Japan human relations association
کتابخانه: کتابخانه دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Suggestion systems -- Japan,Problem Solving,Creative ability in business -- Japan,Industrial management -- Japan -- Employee participation,Industrial efficiency -- Japan
رده :
HF
5549
.
5
.
S8K35
1995
869. The improvement engine :creativity & innovation through employee involvement: the Kaizen teian system, Kaizen teian III.English
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (طهران)
موضوع : ، Suggestion systems-- Japan,، Problem solving,، Creative ability in business-- Japan,، Industrial management-- Japan-- Employee participation,، Industrial efficiency-- Japan
رده :
HF
5549
.
5
.
S8
.
K3515
1995
870. The intelligent marketer's guide to data privacy :
پدیدآورنده : Robert W. Palmatier and Kelly D. Martin.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Big data-- Social aspects.,Customer relations.,Data mining-- Social aspects.,Privacy, Right of.,Big data-- Social aspects.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Customer relations.,Data mining-- Social aspects.,Privacy, Right of.
رده :
HF5415
.
5
871. The internet, organizational change, and labor :
پدیدآورنده : David C. Jacobs and Joel Samuel Yudkin.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Internet-- Economic aspects.,Labor supply-- Effect of automation on.,Organizational change.,Changement organisationnel.,Internet-- Aspect économique.,Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le.,Arbeidsmarkt.,Arbeitswelt,Changement organisationnel-- Innovations.,Informatique et relations industrielles.,Internet,Internet-- Aspect économique.,Internet-- Economic aspects.,Internet.,Internet.,Labor supply-- Effect of automation on.,Marché du travail-- Effets des innovations.,Organisatieverandering.,Organizational change.,Strukturwandel
رده :
HD6331
.
J334
2003
872. The irony of democracy :
پدیدآورنده : Louis Schubert, Thomas R. Dye, Harmon Zeigler.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Cultural pluralism-- United States.,Elite (Social sciences)-- United States.,Cultural pluralism.,Elite (Social sciences),Politics and government.,United States, Politics and government, Textbooks.,United States., 0, 7
رده :
JK276
.
S338
2014
873. The labor relations process
پدیدآورنده : William H. Holley; Kenneth M.Jennings;Roger S.Wolters
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Industrial relations, United States
874. The machine at work :
پدیدآورنده : Keith Grint and Steve Woolgar.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Employees-- Effect of technological innovations on.,Human-machine systems.,Work-- Forecasting.,Personnel, Effets des innovations sur le.,Systèmes homme-machine-- Commande manuelle.,Travail-- Prévision.,Arbeid.,Arbeidsorganisatie.,Arbeit,Arbeitssoziologie,Automation,Automation.,Employees-- Effect of technological innovations on.,Human-machine systems.,Soziologie,Technische ontwikkeling.,Technischer Fortschritt,Technologie,Work-- Forecasting.
رده :
HD6331
.
G75
1997
875. The making of the Chinese industrial workplace :
پدیدآورنده : Mark W. Frazier.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Labor policy-- China.,Travail-- Politique gouvernementale-- Chine.,Arbeitsbeziehungen,Arbeitspolitik,BUSINESS & ECONOMICS-- Labor.,Chine-- Politique économique-- 1949- ...,Danwei-- 20e siècle.,Labor policy.,POLITICAL SCIENCE-- Labor & Industrial Relations.,Politique du travail-- Chine-- 20e siècle.,Sociaal-economisch beleid.,Werkgelegenheidsbeleid.,China.,China.,Chine, Conditions économiques, 1949-1976., 7, 7, 7
رده :
HD8736
.
5
.
F73
2002eb
876. The management of human resources in Chinese industry /
پدیدآورنده : Malcolm Warner
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Government business enterprises-- China-- Management,Government business enterprises-- China-- Management-- Case studies,Industrial relations-- China,China, Economic policy, 1976-, 0
رده :
HD4318
.
W37
1995
877. The management of living beings or emo-management /
پدیدآورنده : Delphine Van Hoorebeke.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Emotional intelligence.,Employees-- Management-- Psychological aspects.,Psychology, Industrial.,Work-- Psychological aspects.,Emotional intelligence.,PSYCHOLOGY-- Applied Psychology.,Psychology, Industrial.,SELF-HELP-- Personal Growth-- General.,SELF-HELP-- Personal Growth-- Happiness.,SELF-HELP-- Personal Growth-- Success.,Work-- Psychological aspects.
رده :
BF576
878. The manager's guide to industrial relations
پدیدآورنده : )by( L. F. Neal )and( Andrew Robertson
کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه بين المللي امام خميني (ره) قزوين (قزوین)
موضوع : Industrial relations - Great Britain
رده :
HD
.
N42
8391
879. The manager's guide to industrial relations
پدیدآورنده : Neal, L. F.)Leonard Francis(
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (طهران)
موضوع : ، Industrial relations-- Great Britain
رده :
HD
8391
.
N42
880. The mismanagement of talent :
پدیدآورنده : Phillip Brown and Anthony Hesketh with Sara Williams.
کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)
موضوع : Career development.,College graduates-- Employment.,Employability.,Employee selection.,Labor supply-- Effect of education on.,Labor supply-- Effect of technological innovation on.
